未签合同遭辞退，应给多少补偿金
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同就被辞退，劳动者可获得两方面补偿，一是未签书面劳动合同的双倍工资，二是违法解除劳动合同的赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。双倍工资最多支持11个月，从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作8个月，没签书面劳动合同还被违法辞退，能主张7个月的双倍工资差额，还能主张2个月工资的赔偿金。因为工作不满一年按一年算，经济补偿是1个月工资，违法解除双倍就是2个月。遇到这种情况，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和单位协商补偿。协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退且未给出合理理由。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予相应补偿，而公司则认为无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月，公司未签合同，小朱可主张7个月的双倍工资差额。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作不满一年，经济补偿按一年算为1个月工资，违法解除需双倍支付，即小朱还能主张2个月工资的赔偿金。
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