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劳动法对工伤有哪些规定

#工伤认定最新修订 | 2026-08-29

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律师解析: 劳动法和《工伤保险条例》对工伤有重要规定。
先说工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这些情形应认定为工伤。另外，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，视同工伤。
再说工伤认定程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故发生或被诊断鉴定之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
最后是工伤保险待遇。职工因工作受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等不同待遇，根据工伤情况和等级确定。
如果遇到工伤问题，单位要及时申请认定，职工和家属也需了解自身权益，依法依规维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事小许发生争执，被小许打伤。公司认为这是个人冲突，不属于工伤，拒绝为小朱申请工伤认定。小朱则认为自己是因工作原因受到暴力伤害，应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小朱是在履行工作职责时被打伤，符合该情形，应认定为工伤。
2、公司有义务自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司拒绝申请的行为不符合法律规定，小朱或其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，小朱可享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。

工伤认定

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