工作期间是否可以不签竞业协议
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作期间，劳动者可以选择不签竞业协议。竞业协议是用人单位和劳动者约定，劳动者离职后一定期限内，不得去与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签竞业协议要遵循平等、自愿、协商一致原则。要是劳动者不想签，用人单位不能强迫。但用人单位有权选择不与该劳动者建立劳动关系。
而且，不是所有劳动者都要签竞业协议，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用。若劳动者不属于这类人员，面对用人单位签协议的要求，有权拒绝。
若签订了竞业协议，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若用人单位没支付补偿，劳动者可依法解除竞业协议。
案情回顾:
小许到一家公司应聘，公司要求其签订竞业协议。小许认为自己只是普通员工，不属于需签订竞业协议的人员，拒绝签订。公司坚持要求，否则不予录用。小许觉得公司此举不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订竞业协议需遵循平等、自愿、协商一致的原则，用人单位不能强迫劳动者签订。本案中公司强迫小许签协议的行为不符合法律规定。
2、竞业协议仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。小许作为普通员工，不属于此类人员，有权拒绝签订。
3、若小许签订了竞业协议，公司需在竞业限制期限内按月给予经济补偿，若未支付，小许可依法解除协议。
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