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怎样算出加班所对应的小时数量

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
计算加班对应的小时数量,要根据不同情形来确定。我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十小时的工时制度,这是标准工作时间。
工作日加班,用下班实际打卡时间减去正常下班时间,得出的差值就是工作日加班小时数。举个例子,正常17点下班,实际19点下班,加班时长就是2小时。
休息日加班,要统计休息日实际工作时长。比如周六从9点工作到12点,下午13点工作到17点,加班时长就是7小时。
法定休假日加班也一样,统计当天实际工作小时数就行。
计算加班时长时,要收集保存打卡记录、考勤表等证据,这些是确定加班时长的重要依据。要是考勤制度不完善,劳动者可通过工作邮件、工作记录、同事证言等其他证据辅助证明。若和用人单位就加班时长有争议,劳动者可申请劳动仲裁,仲裁机构会根据双方提供的证据认定加班小时数。

案情回顾:

小朱在某公司工作,与公司就加班时长产生争议。小朱称工作日常加班到很晚,休息日和法定休假日也有加班,但公司只认可部分加班时长。小朱正常下班时间是17点,有次实际19点下班;周六从9点工作到12点,下午13点工作到17点。公司考勤制度不完善,小朱收集了工作邮件、同事证言等证据,双方协商无果,小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。工作日加班时长用下班实际打卡时间减去正常下班时间确定,如小朱那次加班时长为2小时;休息日和法定休假日加班统计当天实际工作小时数,小朱周六加班时长为7小时。
2、因公司考勤制度不完善,小朱收集的工作邮件、同事证言等可辅助证明加班时长。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据来认定加班小时数。
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无监控录的口供有用吗
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