家人生病请假，公司能不能将员工辞退
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- 律师解析
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判断公司辞退行为是否合法，要分情况来看。
要是员工按照公司规章，办好了合理请假手续，还能拿出医院诊断证明、病假条等材料，公司通常不能随便辞退该员工。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不能解除劳动合同的时限，时长由职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
然而，若员工没按公司规定请假，或者提供了虚假病假证明，公司可依据内部规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。还有，员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
总之，员工因家人生病请假，公司一般不能随意辞退；但员工违反公司规定，或者医疗期满仍无法工作，公司就可能合法解除劳动合同。
案情回顾:
小朱在公司工作期间，因家人生病向公司请假。小朱按照公司规章制度履行了请假手续，并提供了医院诊断证明和病假条。然而，公司却以业务繁忙为由，试图辞退小朱。小朱认为自己请假合理合法，公司不应辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。小朱已按公司规定履行请假手续并提供相关材料，公司一般不能随意辞退他。
2、若小朱未按公司规定请假或提供虚假病假证明，公司可依据内部规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。但本案中小朱符合请假规定，不存在此类情况。若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过本案未提及医疗期满及工作安排相关情况。
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