再婚了前夫不给抚养费该如何维权
- 律师解析
-
再婚了前夫仍不给抚养费，可按以下途径维权。
先和前夫协商，心平气和地交流抚养费支付问题，明确告知他支付抚养费是法定义务，不履行会有法律后果，争取达成支付方案。
要是协商没用，就申请调解。可以向当地人民调解委员会、妇联等机构申请，让专业人员从中协调，促使前夫履行支付义务。
若调解也解决不了，就采取诉讼手段。依据《中华人民共和国民法典》，离婚后孩子由一方直接抚养，另一方要负担部分或全部抚养费。可以向有管辖权的法院起诉，要求前夫支付抚养费。起诉时要准备好离婚协议书、法院离婚判决书、孩子出生证明等证据，证明前夫没履行支付义务。
如果法院判决后前夫还是不支付，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，以此强制他支付抚养费。
案情回顾:
小丽与小朱离婚后，孩子由小丽抚养，小朱却一直未支付抚养费。小丽先尝试与小朱协商，明确告知其支付抚养费是法定义务及不履行的后果，但小朱拒绝配合。小丽又向人民调解委员会申请调解，可小朱依旧不愿支付。无奈之下，小丽决定向法院提起诉讼，要求小朱支付抚养费，并准备了离婚协议书、孩子出生证明等证据。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。小朱不支付抚养费的行为违反了法律规定。
2、小丽先进行协商和调解，在无法解决问题后提起诉讼，符合法律程序。若法院判决小朱支付抚养费后他仍不支付，小丽可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等措施强制小朱支付。
0
问题没解答? 125492人选择咨询律师
再婚了前夫不给抚养费该如何维权
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
因对方过错致经济损失应怎样处理
8.2w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
当事人仲裁时不到庭应如何处置
10w+浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
房产仲裁案件处理完要多长时间
10w+浏览2026-06-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
对于欠款可不可以发起仲裁
10w+浏览2026-06-08
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
当仲裁裁决书下达对方不执行该怎么办
10w+浏览2026-06-08
