无过错解除劳动合同的情形有哪些
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- 律师解析
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无过错解除劳动合同指用人单位在劳动者无过错时解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，主要有以下情形：
若劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
当劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，单位同样提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，便可解除合同。
要是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议，单位也能按上述方式解除合同。
用人单位无过错解除劳动合同，要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。一次患病医疗期满后，无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小许仍无法胜任。公司决定与小许解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资，且未支付经济补偿。小许认为公司解除合同的程序不合法，要求公司给予相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。该公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、用人单位无过错解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许有权要求公司按照相关标准给予经济补偿。
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