1年前员工跑来讨要工资该如何做
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- 律师解析
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员工就1年前的工资问题来讨要，可按以下步骤处理。
先确认员工诉求是否合理。查看劳动合同、工资支付记录等证据，核实是否存在未支付工资的情况。若有证据证明工资已足额支付，就向员工出示相关凭证并说明情况。
如果经核实确实存在未支付工资的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这时建议和员工积极协商，制定合理的支付计划，明确支付时间和金额，避免矛盾激化。
要是双方对工资数额、支付情况等有争议，可引导员工通过合法途径解决，比如向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位要积极准备相关证据材料，配合仲裁程序。
要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若员工申请仲裁，用人单位要在规定时间内提交答辩书等材料，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名员工，向公司讨要1年前的工资。公司方面查看劳动合同、工资支付记录后，双方在工资是否足额支付上产生争议。小朱认为公司未足额支付，而公司坚称工资已全额发放。双方无法协商一致，小朱打算通过合法途径解决纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司应先确认小朱诉求的合理性，若确实存在未支付工资的情况，需与小朱积极协商，制定合理支付计划。
2、若双方对工资数额、支付情况存在争议，可引导小朱向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，小朱可能申请仲裁，公司应积极准备相关证据材料，配合仲裁程序。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，公司要在规定时间内提交答辩书等材料维护自身权益。
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