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企业未签劳动合同该给予怎样补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:曹方律师,执业地区为河南洛阳,认证执业律所是河南君信合律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15225570722,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业要是没和劳动者签书面劳动合同,得承担补偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,得每月给劳动者支付双倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算,到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同,就视为从用工满一年的当日起,和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时,用人单位要从用工满一个月的次日到满一年的前一日,每月给劳动者支付双倍工资。
打个比方,劳动者入职后企业一直没签合同,从第二个月开始,劳动者就能要求企业付双倍工资。要是满一年还没签,除了之前的双倍工资补偿,还视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者想主张双倍工资补偿,要留意仲裁时效,得及时通过合法途径维护自己权益。可以先跟企业协商,要是协商不成,就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某企业后,企业一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年,企业依旧未签合同。小朱认为企业应支付他双倍工资,而企业则觉得无需支付,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职半年企业未签合同,企业应从用工之日起满一个月的次日起向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱若主张双倍工资补偿,需注意仲裁时效,可先与企业协商,协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过合法途径维护自身权益。
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