律图审稿专业委员会3轮严审

有人被砸伤犯罪者会被判几年

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-09-01
1k浏览
擅长领域:合同事务 律所:江苏正气浩然律师事务所
服务城市:常州 电话:18115794119

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:杨权法律师,已执业8年,执业地区为江苏常州,认证执业律所是江苏正气浩然律师事务所,擅长合同事务、债权债务、刑事辩护、劳动工伤、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18115794119,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
被砸伤者的情况不同,犯罪者的量刑也不同。
要是犯罪者主观上是过失,导致他人被砸伤,按《中华人民共和国刑法》,过失伤害他人致人重伤的,会处三年以下有期徒刑或者拘役。若只是造成轻伤及以下伤害,虽不构成犯罪,但犯罪者要承担民事赔偿责任。
如果犯罪者主观上是故意砸伤他人,就构成故意伤害罪。致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
要是砸人行为危害到公共安全,可能构成以危险方法危害公共安全罪。尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法院量刑时,会综合考虑犯罪动机、手段、后果、犯罪者的认罪态度,以及是否有自首、立功等情节,来确定最终刑罚。遇到这类情况,受害者要及时报警,保留好相关证据,通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与小胡发生口角,小朱一气之下拿起重物砸向小胡,小胡被砸成重伤。小朱称自己是一时冲动并非故意,而小胡认为小朱是蓄意伤害。双方就小朱的主观故意性产生争议,且对于小朱应承担的法律责任也存在不同看法。

案情分析:

1、若小朱主观上是过失,依据法律,过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。但本案中小朱与小胡发生口角后砸人,更倾向于故意。
2、若认定小朱主观故意,其致人重伤,构成故意伤害罪,应处三年以上十年以下有期徒刑。法院在量刑时会综合考虑小朱的犯罪动机、手段、后果、认罪态度等情节来确定最终刑罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125406人选择咨询律师
3765位律师在线平均3分钟响应99%好评
有人被砸伤犯罪者会被判几年
一键咨询
  • 151****4703用户2分钟前提交了咨询
    141****0773用户4分钟前提交了咨询
    151****8266用户4分钟前提交了咨询
    152****8723用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****3612用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****0137用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****2330用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    154****8717用户3分钟前提交了咨询
    132****6585用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****8524用户1分钟前提交了咨询
    177****0304用户4分钟前提交了咨询
    130****0210用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****8545用户2分钟前提交了咨询
    156****6547用户4分钟前提交了咨询
    166****7377用户1分钟前提交了咨询
    171****3642用户1分钟前提交了咨询
    170****5875用户4分钟前提交了咨询
    138****6611用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****6227用户2分钟前提交了咨询
    168****1145用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****5080用户3分钟前提交了咨询
    155****1073用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****8447用户1分钟前提交了咨询
    160****3212用户2分钟前提交了咨询
    151****3376用户2分钟前提交了咨询
    167****7727用户2分钟前提交了咨询
    171****0645用户2分钟前提交了咨询
    144****1787用户3分钟前提交了咨询
    144****1223用户3分钟前提交了咨询
    171****4378用户4分钟前提交了咨询
    131****1824用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****7845用户4分钟前提交了咨询
    166****8852用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****1117用户4分钟前提交了咨询
    173****6373用户1分钟前提交了咨询
    153****3310用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    155****2357用户4分钟前提交了咨询
    143****1227用户4分钟前提交了咨询
    177****7700用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****3012用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****8781用户4分钟前提交了咨询
    163****3533用户3分钟前提交了咨询
    145****8752用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****8832用户2分钟前提交了咨询
    136****2416用户1分钟前提交了咨询
    156****6162用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****8280用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    146****0125用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****2103用户3分钟前提交了咨询
    177****3508用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
苏州180****6380用户2分钟前已获取解答
盐城178****3650用户1分钟前已获取解答
南通181****9580用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州188****6608用户2分钟前已提交咨询
连云港152****4460用户2分钟前已获取解答
盐城177****8927用户1分钟前已提交咨询
沭阳135****2179用户2分钟前已获取解答
苏州180****7578用户3分钟前已提交咨询
扬州152****6684用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换