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工伤致无名指和小指切断要怎样赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 工伤导致无名指和小指切断，赔偿按以下步骤进行。
先做工伤认定。职工出事故伤害，所在单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内申请。认定为工伤是获赔前提。
然后进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需做鉴定确定伤残等级。无名指和小指切断，可能构成一定等级伤残，以鉴定结果为准。
赔偿项目和标准如下：
医疗待遇方面，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。
一次性伤残补助金，按伤残等级由工伤保险基金支付一定月数本人工资。
若解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
如果单位没缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益；若与单位就赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小许在工作时不慎切断无名指和小指，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位应承担责任并给予赔偿，单位却以各种理由推诿。小许遂自行申请工伤认定，之后还需进行劳动能力鉴定，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位有义务在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可在规定期限内自行申请，小许自行申请的行为符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小许切断无名指和小指，需以鉴定结果确定赔偿标准。
3、赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。

工伤赔偿标准

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