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劳动合同被收走后要怎么处理

#劳动仲裁最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 劳动合同被收走，劳动者有多种方式维护权益。
先尝试与用人单位协商，要明确告诉单位，按法律规定，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份，让他们归还自己那份。协商时记得保留聊天记录、通话录音等记录。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规情况，对其未交付合同的违法行为，可责令改正。投诉时准备好工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
也能通过劳动仲裁解决。劳动者可向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供合同。仲裁时，要提供工作邮件、同事证言等证据，证明和单位有劳动关系，以及单位收走合同的事实。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法律保障劳动者合法权益，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，单位收走合同违反法律规定，劳动者要积极维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，入职时签订了劳动合同。但公司以统一保管为由收走了小朱的合同。小朱多次与公司协商归还合同，公司却一直拖延。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，在保留了与公司沟通的聊天记录后，决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，该公司收走小朱的合同违反了此规定。小朱与公司友好协商要求归还合同，且保留沟通记录，做法合理。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工作邮件、同事证言等证据，要求公司提供劳动合同。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁

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