国家单位倒闭后员工该如何安置
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- 律师解析
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国家单位倒闭，一般指国有企业等国有性质单位破产、撤销。员工安置依据《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。
单位得支付员工工资、经济补偿等费用。工资付到劳动合同解除那天，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。
要处理好员工的社会保险关系。单位倒闭前，要给员工足额缴社保费。倒闭后，员工能以灵活就业人员身份继续参保，或者找到新单位后让新单位办社保接续手续。
要是单位拖欠员工集资款、工伤赔偿款等债务，在破产清算时要优先还。
符合条件的员工可享受失业保险待遇。员工失业前单位和本人缴满一年失业保险费，且非因本人意愿中断就业，能申领失业保险金。
员工可以和单位协商安置的事，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱所在的国家单位倒闭，单位未支付小朱工资及经济补偿，也未妥善处理其社会保险关系，还拖欠小朱集资款。小朱与单位协商安置事宜无果，遂准备维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律，单位倒闭时应支付员工工资至劳动合同解除之日，并按工作年限支付经济补偿。小朱有权要求单位支付拖欠的工资和相应经济补偿。
2、单位倒闭前需为员工足额缴纳社会保险费用，小朱可根据自身情况选择参保方式。若单位未足额缴纳，小朱可要求单位补缴。
3、单位拖欠小朱的集资款应在破产清算时优先清偿。
4、若小朱失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，可申领失业保险金。小朱与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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