死亡在多久时间内不算工伤事故
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推荐理由：郑智律师，执业地区为江西上饶，认证执业律所是江西时空律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13184631770，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要是职工在工作时间和工作岗位突发疾病，超过48小时死亡，通常不算工伤。
“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。这个规定主要针对在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情况。而因工作原因受事故伤害死亡，只要符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受事故伤害等工伤认定基本条件，不管死亡时间间隔多久，都能认定为工伤。
工伤认定要遵循严格法定程序。由用人单位或职工近亲属等向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后得出认定结论。具体案件里，工伤认定会结合实际情况综合判断。
如果遇到工伤认定问题，相关人员要及时收集证据，比如医疗机构诊断证明、工作相关证明等。然后按规定向社会保险行政部门提出申请，配合调查，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时间和工作岗位上突发疾病。公司立即将其送往医院，医疗机构初次诊断时间为上午9点。小朱经抢救，于第50小时死亡。小朱家属认为应认定为工伤，而公司认为超过48小时不算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作时间和岗位突发疾病，但超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。
2、“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，小朱从上午9点起算超过了48小时。工伤认定需遵循严格法定程序，由用人单位或职工近亲属等向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后作出认定结论，具体案件还会结合实际情况综合判断。
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