员工工作满15年被辞退该如何补偿
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- 律师解析
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员工工作满15年被辞退，补偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害，这属于《劳动合同法》里的过失性辞退情形，单位不用给补偿。
而如果是因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等，属于无过失性辞退，单位要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作满15年，单位就得给15个月工资作为补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》解除合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是30个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，这样就能维护自己的合法权益了。
案情回顾:
小胡在某单位工作满15年，被单位辞退。小胡认为自己并无过错，单位应给予补偿；而单位称小胡严重违反规章制度，属于合法辞退，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小胡与单位协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性辞退情形，依据法律规定，单位无需支付补偿。
2、若单位是因经济性裁员、客观情况发生重大变化等无过失性原因辞退小胡，应按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付15个月工资作为经济补偿。
3、若单位违法辞退小胡，小胡可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是30个月工资。小胡可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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