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试用期合同被解除该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-04
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擅长领域:债权债务 律所:江苏万泉律师事务所
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律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑文婧律师,已执业5年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是江苏万泉律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18052224140,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期合同被解除,可这样处理。
先确认解除原因是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件,就可解除合同且不用支付经济补偿。不过,用人单位要承担举证责任,证明有明确录用条件,且劳动者不符合该条件。
要是解除原因不合法,劳动者有两个办法。一是和用人单位协商,要求继续履行合同。协商成功,双方继续履行原合同。二是若不想继续履行或合同无法继续履行,劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资。
劳动者要收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等,用来证明工作情况和权益。若和单位协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某单位签订试用期合同。试用期满前,单位以小朱不符合录用条件为由解除合同。小朱认为单位并无明确录用条件,且自己工作表现良好,双方就解除合同的合法性产生争议。小朱希望继续履行合同,单位拒绝协商。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位若以劳动者在试用期间不符合录用条件解除合同,需承担举证责任,证明有明确录用条件以及劳动者不符合该条件。本案中单位若无法举证,其解除行为不合法。
2、因单位解除行为不合法,小朱可与单位协商要求继续履行劳动合同。若协商不成,小朱若不想继续履行合同或合同已无法继续履行,可要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱在单位工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。小朱应收集劳动合同、工资条等相关证据,若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还可起诉。
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