试用期遭开除，员工该获得怎样赔偿
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- 律师解析
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试用期被开除的赔偿情况有多种。
如果用人单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付赔偿。毕竟试用期是单位考察员工是否符合录用条件的时段，员工不达标，单位解除合同合法。
要是用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。例如员工试用期工作三个月，单位违法解除，员工可获一个月工资的赔偿金。
当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，也就是半个月工资。
员工试用期被开除，先和用人单位沟通，了解开除理由。若觉得理由不成立，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期被公司开除，公司未说明具体理由。小朱认为自己工作表现良好，符合录用条件，不应被开除，要求公司给予赔偿。公司则称小朱不符合录用条件，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付赔偿，因为试用期是考察员工是否符合录用条件的期间，若员工不达标，单位解除合同合法。
2、若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故可获相当于一个月工资的赔偿金。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司沟通，若认为理由不成立，可收集证据申请仲裁维权。
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