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员工伤残后公司要求辞职该怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工伤残后公司要求辞职,可这样处理:
员工要先明确自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定,员工因工致残在规定医疗期内,公司不能解除劳动合同。若员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,要保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应工伤保险待遇;被鉴定为五级、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,由单位安排适当工作,难以安排工作的,单位按月发伤残津贴;被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
接着和公司协商。员工和公司沟通,说明法律规定公司在其伤残后不能随意解除劳动合同,要求公司继续履行合同,安排合适岗位。若公司执意让员工辞职,员工可要求公司依法支付经济补偿和工伤待遇。
要是协商不成,员工收集相关证据,像劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定结论、工资支付记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作中不幸致残。公司却要求小朱辞职,小朱认为自己在医疗期内,公司不应解除劳动合同,双方因此产生争议。小朱明确知晓自己应依据法律享受相应权益,公司却以各种理由拒绝,协商陷入僵局。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,员工因工致残在规定医疗期内,公司不得解除劳动合同。像小朱这种情况,若被鉴定为不同伤残等级,应享受不同待遇,如一级至四级保留劳动关系退出岗位等。
2、小朱与公司协商,要求继续履行合同、安排合适岗位合理合法。若公司执意解除,应依法支付经济补偿和工伤待遇。若协商不成,小朱可收集劳动合同、工伤认定决定书等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服还可向法院起诉以维护自身权益。
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