律图审稿专业委员会3轮严审

被判缓刑后是否还需办取保候审

#取保候审 最新修订 | 2026-09-05
812浏览
擅长领域:债权债务 律所:广东龙浩律师事务所
服务城市:佛山 电话:13630129098

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽蔚律师,已执业6年,执业地区为广东佛山,认证执业律所是广东龙浩律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13630129098,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
被判缓刑后无需办理取保候审。
取保候审属于刑事强制措施,用于刑事诉讼期间,目的是确保犯罪嫌疑人、被告人能及时到案,不干扰刑事诉讼正常开展。通常在法院判决前,若犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件,公检法机关可决定对其取保候审。
缓刑是刑罚执行方式,指被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内有条件地不执行所判刑罚。法院作出缓刑判决,意味着刑事诉讼程序结束,案件进入刑罚执行阶段。这时,罪犯无需采取取保候审措施保障诉讼进行。
因此,被判缓刑后,不存在办理取保候审的情况。罪犯要按缓刑规定,在考验期内遵守法律法规,接受社区矫正。要是在缓刑考验期违反规定,可能会被撤销缓刑,执行原判刑罚。

案情回顾:

小朱因涉嫌犯罪被提起公诉,在法院判决前,他符合条件被采取了取保候审措施。之后法院审理后判处小朱缓刑。小朱认为自己还需要继续办理取保候审,而司法机关告知他被判缓刑后无需再办理取保候审,双方就此产生争议。

案情分析:

1、取保候审是刑事诉讼过程中的强制措施,目的是保证犯罪嫌疑人、被告人随传随到,不妨碍刑事诉讼正常进行,一般在法院判决前适用。
2、缓刑是刑罚执行方式,法院作出缓刑判决意味着刑事诉讼程序结束,进入刑罚执行阶段。此时,罪犯无需再用取保候审保障诉讼程序进行。所以小朱被判缓刑后无需再办理取保候审,应按缓刑规定在考验期内遵守法律法规,接受社区矫正,若违反规定可能被撤销缓刑执行原判刑罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

取保候审案件·常见问题 更多

问题没解答? 125370人选择咨询律师
3229位律师在线平均3分钟响应99%好评
被判缓刑后是否还需办取保候审
一键咨询
  • 137****3317用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****1106用户2分钟前提交了咨询
    146****8051用户3分钟前提交了咨询
    131****5568用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****4303用户1分钟前提交了咨询
    170****1286用户1分钟前提交了咨询
    177****0632用户1分钟前提交了咨询
    141****5624用户3分钟前提交了咨询
    175****1013用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****7152用户4分钟前提交了咨询
    176****4757用户4分钟前提交了咨询
    146****6432用户3分钟前提交了咨询
    166****5704用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****6473用户1分钟前提交了咨询
    176****5807用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****6203用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****4530用户2分钟前提交了咨询
    171****7175用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****1825用户1分钟前提交了咨询
    146****1335用户4分钟前提交了咨询
    166****7232用户4分钟前提交了咨询
    143****8375用户3分钟前提交了咨询
    168****6278用户2分钟前提交了咨询
    134****4728用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****3268用户3分钟前提交了咨询
    167****7862用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    163****2084用户1分钟前提交了咨询
    172****0238用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****1532用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****6068用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****2003用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****2626用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****6728用户1分钟前提交了咨询
    161****0228用户4分钟前提交了咨询
    145****4734用户3分钟前提交了咨询
    151****8807用户1分钟前提交了咨询
    178****1376用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****2523用户2分钟前提交了咨询
    157****2684用户1分钟前提交了咨询
    162****8144用户3分钟前提交了咨询
    157****4630用户3分钟前提交了咨询
    161****4818用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    157****3001用户1分钟前提交了咨询
    146****5537用户3分钟前提交了咨询
    174****5805用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****6666用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****0265用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****4712用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****1031用户4分钟前提交了咨询
    161****5152用户4分钟前提交了咨询
淮安177****5701用户3分钟前已获取解答
泰州152****3428用户2分钟前已获取解答
苏州181****8253用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
交通事故纠纷立案条件有哪些
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
交通事故过去三年时间能否起诉
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
对方起诉无责事故,当事人怎么办
9.7w浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
责任认定书过时效之后会有什么情况
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
若不服事故责任书能不能起诉获赔偿
10w+浏览2026-06-09
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳180****7480用户3分钟前已提交咨询
宿迁177****6980用户1分钟前已获取解答
无锡152****6429用户2分钟前已提交咨询
南京181****4875用户1分钟前已获取解答
徐州135****8323用户3分钟前已提交咨询
淮安181****8120用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换