患病出院了单位是否让个人辞职
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- 律师解析
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单位通常不能因员工患病出院就要求其辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退（像不能胜任工作等情况）或经济性裁员规定解除劳动合同。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期长度由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
要是员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某单位员工，患病住院治疗。出院后，单位要求小朱辞职。小朱认为自己还在医疗期内，单位无权让其辞职，双方产生争议。小朱表示自己不能接受辞职，单位则称小朱已出院，无法正常工作，坚持让其辞职。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，单位要求其辞职属于违法解除劳动合同。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。但此次小朱在医疗期内，不适用此情况。
3、小朱可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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