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N+1补偿该用怎样的正确方式

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏雅雯律师,已执业7年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏恒山律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805177808,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
“N+1补偿”指用人单位解除劳动合同时,按劳动者工作年限(N),每满一年付一个月工资作经济补偿,再额外付一个月工资(+1)当代通知金。
适用“N+1补偿”有三种情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。出现这些情况,单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资,可解除合同并支付“N+1补偿”。
“N”计算标准是,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付方面,单位应在解除合同时一次性支付经济补偿和代通知金。若单位未依法支付,劳动者可和单位协商,也可向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年6个月。近期单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由,未提前三十日书面通知小朱,便解除了与小朱的劳动合同。小朱要求单位支付“N+1补偿”,单位却认为不应支付额外一个月工资的代通知金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同并支付“N+1补偿”。本案中单位未提前三十日书面通知小朱,应额外支付一个月工资作为代通知金。
2、“N”按照劳动者在本单位的工作年限计算,小朱工作3年6个月,“N”应按4年计算,单位应支付4个月工资的经济补偿。且用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿和代通知金,若单位未依法支付,小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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