无固定合同员工主动辞职遇工伤如何处理
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同员工主动辞职后遭遇工伤，处理方式依情况而定。
要是员工提出辞职但还没正式离职时发生工伤，此时劳动关系没解除，员工能依法享受工伤保险待遇。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织能在1年内自己申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，员工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
要是员工已经办理完离职手续，劳动关系解除了，通常不能认定为工伤。不过存在特殊情况，像离职前已发生工伤事故但当时没发现，之后诊断、鉴定为职业病，并且能证明和原工作单位有因果关系，可在规定时间申请工伤认定。
单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。员工可和单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱是无固定期限劳动合同员工，他向公司提出辞职，但还未正式办理离职手续。在这期间，小朱因工作受伤。公司以小朱已提出辞职为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己还未离职，公司应承担责任。另外，小许办理完离职手续后被诊断出职业病，他认为与原工作有关，要求原单位认定工伤，单位则以劳动关系已解除拒绝。
案情分析:
1、小朱在提出辞职但未正式离职期间发生工伤，此时劳动关系尚未解除，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后可享受相应工伤保险待遇。
2、小许虽已办理离职手续，但离职前已发生工伤事故只是当时未发现，之后诊断为职业病且能证明与原工作单位存在因果关系，可在规定时间内申请工伤认定。若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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