辞退补偿，不满半年应按多少计算
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
用人单位辞退员工是否支付补偿，得看辞退原因。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，劳动者遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，判断单位是否该支付补偿。若觉得单位违法解除合同，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等，以保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年8个月，月工资15000元。单位所在地区上年度职工月平均工资为5000元。单位无故辞退小朱，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位觉得无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年8个月，应按4年计算，每满一年支付一个月工资，所以经济补偿应为4个月工资。
2、小朱月工资15000元，未高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资计算经济补偿。
3、单位无故辞退小朱属于违法解除劳动合同，小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4×15000×2=120000元。
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