员工因欠薪被迫离职需要做些什么
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因欠薪被迫离职，可按下面步骤操作。
先通知单位。按照《劳动合同法》，员工得书面给单位发被迫解除劳动合同通知书，说明离职是因为单位欠薪，还要保留好送达证据，比如用邮政快递，留存底单，注明文件是被迫解除劳动合同通知书。
接着收集证据。要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录等，这些证据对后续维权很关键。
然后进行维权。先和单位协商解决欠薪问题，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付欠薪。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，进一步维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司长期拖欠他的工资。小朱依据法律规定，以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，阐明离职原因是公司欠薪，并通过邮政快递送达，留存了底单。之后，小朱收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。他先与公司协商解决欠薪问题，但协商无果。于是，他向劳动监察部门投诉，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，员工因单位欠薪被迫离职，有权解除劳动合同。小朱以书面形式通知公司并保留送达证据，其解除劳动合同的程序合法。
2、小朱收集的证据能证明劳动关系和欠薪事实，为维权提供了有力支撑。
3、公司认为小朱主动离职不应支付经济补偿的观点不成立，小朱是因公司欠薪被迫离职，公司应按员工工作年限支付经济补偿。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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