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提前一月通知不续签劳动合同要赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

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律师解析
提前一个月通知不续签劳动合同是否赔偿,分情况处理。
用人单位提出不续签,除劳动者有法定过错,应按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
劳动合同期满,劳动者在该单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,单位不得因合同期满终止合同。若单位违规终止,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者提出不续签,一般单位不用支付经济补偿。但如果单位降低劳动合同约定条件续订,劳动者不同意,单位仍需支付经济补偿。
遇到这类情况,劳动者要留意自己的工作年限、工资情况,判断单位的行为是否合法。若认为单位做法不合理,可与单位沟通协商,协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,公司提前一个月通知小朱不再续签。小朱在该公司已工作3年,他认为公司应给予经济补偿,而公司则觉得提前通知不续签无需赔偿,双方因此产生争议。另外,小胡在某单位连续工作18年,距法定退休年龄还有3年,单位以合同到期为由终止合同,小胡要求单位给予赔偿。同时,小丽主动提出不续签合同,但她称单位降低了原合同约定条件。

案情分析:

1、对于小朱的情况,因是用人单位提出不续签,且小朱不存在法定过错,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应向小朱支付经济补偿,补偿标准为3个月工资。
2、小胡在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年,单位不得因合同期满终止劳动合同,单位的行为违反规定,应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
3、小丽主动不续签,若能证明单位降低了劳动合同约定条件,单位仍需支付经济补偿;若不能证明,单位无需支付。
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