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工伤期间单位不发工资该怎么解决

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间单位不发工资,劳动者有多种解决途径。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付。
当单位不发工资,劳动者可先和单位协商,向单位指出其行为违法,要求按规定支付停工留薪期工资。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查,责令其支付工资。投诉时,要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是常见的解决劳动纠纷方式。申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决有法律效力,若单位不履行,劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服,劳动者还能向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤,需暂停工作接受治疗。然而,在停工留薪期内,单位未按照规定向小朱发放工资。小朱与单位协商,要求支付工资,但单位以各种理由拒绝。小朱遂考虑通过其他途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付。该单位不发工资的行为违反法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,投诉时需准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料,劳动监察部门有权责令单位支付工资。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若单位不履行仲裁裁决,小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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