一裁终局的劳动纠纷标的要多少
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，有两类劳动争议适用一裁终局。
第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，前提是金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。也就是说，当仲裁请求涉及这些项目，并且总额没超过当地月最低工资标准十二个月的金额时，就有可能适用一裁终局。
第二类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类争议不受金额限制，只要是在执行国家劳动标准的这些方面产生纠纷，都能适用一裁终局。
要注意，各地月最低工资标准不一样，具体金额得参照当地规定。对于一裁终局的裁决，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在有证据证明裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况时，才能在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，与公司就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等费用产生争议。小朱申请劳动仲裁，要求公司支付各项费用共计一定金额。经查明，当地月最低工资标准十二个月金额为某一数值，小朱诉求的总额未超过该数值。同时，双方在工作时间、休息休假方面也存在因执行国家劳动标准引发的争议。仲裁机构作出一裁终局的裁决，小朱对裁决结果不服，公司认为仲裁存在违反法定程序的情况。
案情分析:
1、小朱追索劳动报酬、工伤医疗费等费用且总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议，符合适用一裁终局的条件，仲裁机构作出一裁终局裁决合理。
2、小朱作为劳动者，对一裁终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、公司若有证据证明裁决存在违反法定程序等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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