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单方解约未缴社保,应赔偿金额是多少

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-07
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单方解约且未缴纳社保的赔偿金额,要分情况确定。
要是劳动者以用人单位没缴纳社保为由单方解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于未缴纳社保的部分,劳动者能要求用人单位补缴。要是没办法补缴,劳动者可以要求赔偿损失,像影响医保报销、养老保险待遇等。具体赔偿金额根据实际损失确定。在实践中,医疗保险损失一般以应报销却没报销的费用为准;养老保险损失通常要结合当地养老金待遇水平、缴费年限等因素综合认定。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事,要是协商不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司一直未为其缴纳社保。小朱以公司未缴纳社保为由单方解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿和补缴社保。公司认为不应支付经济补偿,且拒绝补缴社保,双方因此产生争议。小朱为维护自身权益,考虑下一步维权措施。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,因公司未缴纳社保,小朱单方解除劳动合同,公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在公司工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、对于未缴纳社保部分,小朱可要求公司补缴。若无法补缴,小朱可主张赔偿医保报销、养老保险待遇等损失。医疗保险损失以应报销未报销费用为准,养老保险损失结合当地养老金待遇水平、缴费年限等综合认定。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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