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旷工时候受伤能不能认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-08
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
旷工受伤是否能认定为工伤,得看具体情况。按照《工伤保险条例》,认定工伤要符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。通常,旷工就是没按规定出勤工作,不在正常工作时间和安排内,基本不符合认定工伤的条件。
不过,要是旷工和受伤没直接因果关系,且受伤情况符合工伤认定的其他法定条件,还是有可能认定为工伤的。比如,劳动者旷工,但在单位区域内,因工作场所设施有安全隐患受伤,这和工作环境有关,就算是旷工,也能试着申请工伤认定。
还有特殊情况,像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤,就算是旷工期间,也可视同工伤。
所以,旷工受伤不能直接认定或否定工伤。要是遇到这种情况,建议及时收集相关证据,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,由他们依据具体事实和法律规定来认定。

案情回顾:

小许是某公司员工,其在未请假的情况下旷工离开岗位。期间,小许在公司区域内因公司设施存在安全隐患而受伤。小许认为自己应被认定为工伤,而公司则以小许旷工为由,认为不符合工伤认定条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言,旷工意味着未按规定出勤工作,不符合认定工伤所需的工作时间和工作安排等基本条件。但本案中,小许虽旷工,其受伤是因公司设施存在安全隐患,受伤情形与工作环境相关,旷工行为与受伤结果不存在直接因果关系。
2、根据《工伤保险条例》,若受伤情形符合工伤认定的其他法定条件,即使旷工也有可能认定为工伤。所以小许可收集相关证据,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,由其依据具体事实和法律规定作出认定。
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