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职工工亡后单位会给予哪些赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工因工死亡,其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的标准,是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月是40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。不过各供养亲属的抚恤金总和,不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准,是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,上述费用由用人单位支付。若用人单位不支付,先从工伤保险基金中支付,之后用人单位要偿还。
申请上述赔偿得进行工伤认定,职工近亲属要按规定提交相关材料。若对赔偿有争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

案情回顾:

小许是某单位职工,在工作中不幸因工死亡。其近亲属要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但单位称未为小许缴纳工伤保险费,不应承担支付责任,双方就此产生争议。小许近亲属不知该如何维权,且对各项赔偿标准也不明确。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中单位未依法为小许缴纳工伤保险费,发生工伤事故,应由单位支付上述费用。若单位不支付,可从工伤保险基金中先行支付,之后单位需偿还。
2、丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。小许近亲属申请赔偿需进行工伤认定,并按规定提交相关材料,若对赔偿有争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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工程一直未结算诉讼时效是多久
建设工程未结算的诉讼时效一般为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中,诉讼时效的起算点具复杂性,若存在持续催款、对方承诺付款等情形,会导致诉讼时效中断,从中断时起重新计算。
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工程停工多年后复工,施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定,若有明确规定按约定执行;若无约定,需考虑停工导致的人工、材料价格变动,设备闲置损耗等成本,可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。
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