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离职当月社保未交能否去申请劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职当月社保没交,劳动者能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国社会保险法》,用人单位得按时足额给职工交社保。就算劳动者离职当月工作不满整月,单位也该按规定为其交当月社保。
要是单位没履行义务,劳动者可以先和单位协商,让单位补缴离职当月社保。要是协商不成,就通过劳动仲裁维护权益。申请劳动仲裁时,要准备能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资发放记录、工作证等,以此证明离职当月和单位有劳动关系,且单位没依法交社保。
劳动仲裁机构受理后,会根据事实和法律规定审理。要是认定单位确实没按规定交社保,会裁决单位补缴。而且,若因单位没交社保给劳动者造成损失,劳动者还能要求赔偿。不过,要在规定的仲裁时效内提出申请。

案情回顾:

小许从公司离职,发现公司未缴纳其离职当月社保。小许与公司协商,要求补缴该月社保,但公司以小许工作不满整月为由拒绝。小许认为,即便工作不满整月,公司也应按规定缴纳社保,双方因此产生争议。小许决定申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费,即便劳动者离职当月工作不满整月,单位也应缴纳该月社保,所以公司拒绝补缴的做法不合法。
2、小许申请劳动仲裁时,需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料,以证实离职当月与单位存在劳动关系且单位未依法缴纳社保。若仲裁机构认定公司未按规定缴纳社保,会裁决公司补缴,若因未缴纳社保给小许造成损失,小许还可要求相应赔偿,但要在规定仲裁时效内提出申请。
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