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工伤认定期间遭单位辞退要如何处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定期间,单位辞退员工可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工在工伤认定期间处于医疗期,用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
员工遇到这种情况,可这么维护权益。先和单位沟通,明确指出单位辞退行为违法,要求恢复劳动关系,继续履行合同。要是协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,该部门有权调查处理单位的违法行为。
员工还能收集证据,像劳动合同、工伤认定申请材料、单位辞退通知等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包含恢复劳动关系或让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
若员工对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进入工伤认定期间,单位却将其辞退。小朱认为自己处于工伤认定期间,单位此举违法,要求恢复劳动关系,但单位坚持辞退决定,双方协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,职工在工伤认定期间属医疗期内,用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同,单位辞退小朱的行为涉嫌违法。
2、小朱可向当地劳动监察部门投诉,由其对单位违法行为进行调查处理;也可收集劳动合同、工伤认定申请材料、单位辞退通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满,还能向人民法院提起诉讼。
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