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进行工伤鉴定要用到什么材料和手续

#工伤鉴定最新修订 | 2026-09-09

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律师解析: 工伤鉴定要准备相关材料并履行一定手续。
准备材料时，得有劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，这能确定职工和单位的劳动关系。还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以此明确职工受伤情况或所患职业病。
履行手续流程如下：职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对证据调查核实。自受理申请之日起规定时间内，作出工伤认定决定。职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应承担责任，而单位则称有特殊情况才未及时申请。小朱遂自行准备劳动、聘用合同文本复印件以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可延长申请时限。此案例中单位未按时申请，若不符合特殊情况，存在违规。
2、小朱在单位未申请的情况下，可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请，他准备的劳动、聘用合同文本复印件和诊断证明书等材料是符合工伤鉴定要求的。后续社会保险行政部门会按流程进行调查核实并作出工伤认定决定，若小朱伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。

工伤鉴定

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