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员工因病离世能不能认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工因病离世能否认定为工伤,需分情况判断。
依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视为工伤。这意味着“工作时间”“工作岗位”和“48小时之内经抢救无效死亡”这几个条件要同时具备。像员工上班时突然发病,立刻送医,在48小时内死亡,这种情况就能认定为工伤。
若员工不是在工作时间和工作岗位发病,或者虽在工作时间和岗位发病,但超过48小时才死亡,通常不能认定为工伤。比如员工下班后在家中突发疾病死亡,就不符合工伤认定条件。
还有一种情况,若员工所患疾病是由工作环境、职业危害等因素导致,且符合职业病的诊断标准,即便不是突发疾病死亡,也可认定为工伤。例如长期在粉尘环境下工作,患尘肺病后死亡,经认定为职业病,就属于工伤。
因此,员工因病离世是否能认定为工伤,要结合具体情况,按照相关规定来判断。如果遇到此类问题,建议及时收集相关证据,咨询专业法律人士,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名员工,在上班期间突然发病,同事立即将其送往医院救治。经过40小时的抢救,小朱最终不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤,而公司则认为小朱所患疾病并非工作环境等因素导致,不应认定为工伤,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱在上班时发病,且在48小时内抢救无效死亡,满足“工作时间”“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这几个条件,从这方面看应认定为工伤。
2、若小朱所患疾病并非由工作环境、职业危害等因素导致,且不符合职业病的诊断标准,仅以发病死亡情况判断,符合上述视同工伤的条件。所以综合判断,小朱因病离世应认定为工伤。
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