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试用期里怀孕的员工能否被辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期怀孕的员工,不代表一定不能被辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是员工在试用期被证实不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。就算员工怀孕了,只要单位能拿出充足证据,像员工工作能力没达到岗位要求、违反单位规章制度等,证明其不符合录用条件,就可以辞退该员工,而且不用支付经济补偿。
但要是单位没办法证明员工不符合录用条件,只是因为员工怀孕就把她辞退,这就属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工有权利要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
因此,试用期怀孕的员工会不会被合法辞退,重点在于单位能不能证明其不符合录用条件。员工遇到单位以怀孕为由辞退自己,要先判断单位是否能证明不符合录用条件,若不能,可通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱在试用期怀孕,公司以其怀孕为由欲将其辞退。小朱认为公司此举违法,而公司则称小朱未达到岗位工作能力要求,不符合录用条件。双方因此产生争议,小朱希望公司继续履行合同,公司则坚称有权辞退且无需补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件,如未达到岗位工作能力要求、违反单位规章制度等,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件,仅以怀孕为由辞退小朱,属于违法解除劳动合同。此时小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
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