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员工转正辞退有无零赔偿情况

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

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律师解析
员工转正后被辞退可能出现零赔偿的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,若员工有以下情形,用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
若员工在试用期间被证明不符合录用条件,单位能零赔偿辞退。不过,用人单位得有明确录用条件,还得证明员工没达到,像工作能力、业绩不满足岗位要求等。
要是员工严重违反用人单位的规章制度,单位也可零赔偿辞退。这要求用人单位的规章制度合法、合理,经过民主程序制定并公示。比如员工多次旷工、严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害等,就属于严重违反。
员工同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经单位提出后拒不改正,单位可零赔偿辞退。
员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危,让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效,单位能零赔偿辞退。
员工被依法追究刑事责任,用人单位也能零赔偿辞退。
需要注意的是,用人单位要承担举证责任,证明辞退行为合法。不然,可能要支付经济补偿,甚至赔偿金。

案情回顾:

小朱转正后不久被公司辞退且无赔偿。公司称小朱在试用期间不符合录用条件,工作能力未达岗位要求,且多次旷工严重违反公司规章制度。小朱则认为公司录用条件不明确,旷工是因家中突发急事,公司辞退他不合理,要求经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件,且公司有明确合法、经民主程序制定并公示的规章制度,小朱严重违反该制度,公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、公司需承担举证责任,证明小朱不符合录用条件及严重违反规章制度等辞退行为的合法性。若无法举证,公司可能面临支付经济补偿甚至赔偿金的法律风险。
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