律图审稿专业委员会3轮严审

员工工伤期结束，劳动合同到期可解约吗

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-10

823浏览

擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

服务城市：厦门电话：18350399931

推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 员工工伤期结束，劳动合同到期能否解约，要分不同情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工工伤医疗期内，即便合同到期，期限也会延续到相应情形消失才终止。工伤期结束后，如果员工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能和员工解约，要保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受工伤保险待遇。
要是员工被鉴定为五级、六级伤残，要保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以和单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
若员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就终止；职工本人提出解除劳动合同也可以。这种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，员工工伤期结束、合同到期，除一级至四级伤残外，符合法定条件和程序时，用人单位或员工能依法解约，同时按规定支付相应补偿。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在工作中受伤进入工伤医疗期。工伤期结束时，小胡的劳动合同到期。公司认为可以直接解约，而小胡认为自己应受法律保护，双方就能否解约产生争议。后经鉴定，小胡为六级伤残。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤医疗期内劳动合同到期，合同期限应延续至相应情形消失时终止。小胡在工伤期结束时合同到期，需根据伤残等级判断解约情况。
2、小胡被鉴定为六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。经小胡本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以公司不能直接解约。

工伤纠纷

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。