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哪些情形要双倍支付经济补偿金

#劳动合同最新修订 | 2026-09-10

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律师解析: 用人单位违法解除或终止劳动合同，需双倍支付经济补偿金，也就是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
常见的违法解除或终止劳动合同情形有几种。一是在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；二是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内解除合同；三是用人单位裁减人员不符合法定程序。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同或获得相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。小朱怀孕后，公司以其无法正常工作为由，在其孕期解除了与她的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司双倍支付经济补偿金，而公司则认为小朱孕期无法正常履职，解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，该公司在小朱孕期解除合同属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元。因公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即15000×2=30000元。

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