工伤1年后被公司辞退该怎么赔偿
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- 律师解析
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工伤1年后被公司辞退，赔偿情况分以下几种：
若员工工伤康复且不影响工作，公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退需符合法定情形。若违法解除劳动关系，除支付上述赔偿金，还得根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若员工工伤后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
遇到这种情况，员工可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。工伤康复1年后，公司将其辞退。小朱认为自己工伤已康复且不影响工作，公司无正当理由辞退属于违法，要求公司给予赔偿。而公司则称小朱工伤后不能胜任原工作，也无法从事公司另行安排的工作，所以才辞退他，只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱工伤已康复且不影响工作，公司无合法理由辞退他，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若小朱工伤后丧失或部分丧失劳动能力，公司违法解除劳动关系，除支付上述赔偿金外，还需根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3、若小朱工伤后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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