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员工申报工伤期间被公司辞退怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工申报工伤期间被公司辞退,有相应的处理办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工负伤且在规定医疗期内,用人单位不能解除劳动合同。公司在员工申报工伤期间辞退员工,属于违法解除。
员工可通过这些措施维护权益:
一是与公司协商。要求公司恢复劳动关系,继续履行劳动合同。要是员工不要求恢复或合同无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。
二是协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据,像劳动合同、工伤认定申请表、医院诊断证明、公司辞退通知等,以此证明劳动关系、工伤情况和公司违法解除合同的事实。
三是若对仲裁结果不服,员工能在规定期限内向人民法院提起诉讼,进一步维护合法权益。
员工在申报工伤期间被公司辞退,要积极用法律武器,通过合法途径争取权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中受伤后申报工伤。然而,在申报工伤期间,公司却将小朱辞退。小朱认为自己处于工伤申报阶段,公司不应辞退他,而公司则称辞退是因小朱近期工作表现不佳。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工负伤并在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,该公司在此期间辞退小朱属于违法解除。
2、小朱可先与公司协商,要求恢复劳动关系继续履行合同;若不要求恢复或合同无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好劳动合同、工伤认定申请表、医院诊断证明、公司辞退通知等证据。
4、若对仲裁结果不服,小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼维护权益。
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