中介介绍工作被开除有没有赔偿
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- 律师解析
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劳动者经中介介绍工作后被开除，能否获得赔偿要分情况看。
要是劳动者和用人单位建立了劳动关系，被开除的赔偿情况有两种。一种是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。另一种是用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果劳动者和中介是委托关系，中介只是提供介绍工作的服务，通常中介不用承担劳动者被开除的赔偿责任。不过，要是中介故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等，存在违约行为，给劳动者造成了损失，劳动者可以要求中介承担违约责任，赔偿相应损失。
总之，确定劳动者和用人单位的劳动关系，以及中介是否有违约行为很关键，这能帮助明确能不能获得赔偿，以及赔偿主体是谁。
案情回顾:
小朱通过中介小胡介绍进入一家公司工作。工作一段时间后，小朱被公司开除。小朱认为公司违法解除劳动合同，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反规章制度，属合法解除无需赔偿。同时，小朱怀疑中介小胡介绍工作时隐瞒重要信息，要求小胡也承担赔偿责任，小胡则认为自己仅提供介绍服务，不应担责，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除与小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司因小朱严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，公司无需支付赔偿。
3、若中介小胡存在故意隐瞒重要信息等违约行为，给小朱造成损失，小朱可要求小胡承担违约责任，赔偿相应损失；若不存在违约行为，小胡一般不承担小朱被开除的赔偿责任。
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