工作多年未签劳动合同能不能获赔偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作多年没签劳动合同，在特定情况下能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资，不过支付时间最长不超过十一个月。要是工作多年没签合同，超过一年的部分不能再要未签合同的两倍工资。但从用工之日起满一年的当天，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，每月要给劳动者两倍工资。
劳动者想获得赔偿，得证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证明。要是和单位协商赔偿没谈成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位一直未与其签订劳动合同。小朱向单位提出赔偿要求，单位认为工作多年未签合同已过主张赔偿时效，拒绝赔偿。小朱则觉得自己应获得相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。小朱工作多年，超过一年的部分不能再主张未签合同的二倍工资，但自用工之日起满一年当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。小朱若要获得赔偿，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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