员工脑溢血丧失劳动公司要不要赔
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- 律师解析
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员工脑溢血丧失劳动能力，公司是否赔偿得分情况来看。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。公司得按《工伤保险条例》担责。要是公司给员工依法缴纳了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳工伤保险，公司就得承担全部赔偿责任。
若员工脑溢血虽不符合上述视同工伤情形，但属于职业病导致的，也能认定为工伤，公司要承担赔偿责任。
若既不属于视同工伤情形，也不是职业病，通常公司不用承担赔偿责任。不过，按照相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同，还得按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，要是员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间突发脑溢血。在他治疗恢复后，小朱丧失了部分劳动能力。小朱认为自己是在工作期间发病，公司应承担赔偿责任，向公司提出索赔。但公司认为小朱的情况不属于在工作时间和工作岗位突发脑溢血48小时内死亡的情形，也不是职业病导致，不应该给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。若公司已依法缴纳工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。但小朱未出现此类情况。
2、若小朱脑溢血是职业病导致，可认定为工伤，公司需担责。但情况并非如此。本案既不属于视同工伤情形，也非职业病，通常公司无需承担赔偿责任。不过，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若小朱不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
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