工作两年未签合同被辞，赔偿怎么算
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南淡远律师事务所
- 服务城市：长沙 电话：13875825066
-
推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工作两年没签合同就被辞退，赔偿计算分两种情况。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。不过，双倍工资受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算一年。工作两年的话，部分时段的双倍工资可能已过仲裁时效，一般只支持仲裁时效内的部分。
再说违法解除劳动合同的赔偿金。要是用人单位没合法理由辞退劳动者，就属于违法解除。按规定，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这名工作两年的劳动者，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，就向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，单位一直未与其签订书面劳动合同，后单位无故将小朱辞退。小朱认为单位应给予赔偿，但单位认为工作两年已过时效不应赔偿未签合同双倍工资，且不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于未签书面劳动合同的双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。不过双倍工资受仲裁时效限制，小朱工作两年，部分时段双倍工资可能已过仲裁时效，通常仅支持仲裁时效内部分。
2、关于违法解除劳动合同的赔偿金，单位无合法理由辞退小朱属违法解除。经济补偿按工作年限计算，小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125327人选择咨询律师
工作两年未签合同被辞，赔偿怎么算
一键咨询
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
工作地点变更员工有什么补偿
8.2w浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
劳务与公司责任划分是怎样的
10w+浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
老板欠5000元农民工工钱会判多少年
10w+浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
饭店拖欠供货商员工工资要怎么解决
10w+浏览2026-06-08
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
恶意讨要薪资会有哪些严重后果
10w+浏览2026-06-08
