劳动者超一年没签劳动合同该怎样处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定指出，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是超过一年都没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从用工之日起满一个月次日到满一年前一日，用人单位要给劳动者双倍工资，最多给11个月。满一年后，用人单位得马上和劳动者补签书面无固定期限劳动合同。
劳动者有几种途径维护权益。可以和用人单位协商，要求签无固定期限劳动合同，还要支付没签合同期间的双倍工资差额。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并且签订无固定期限劳动合同。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月，期间多次要求公司签订合同，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司应支付未签订合同期间的双倍工资，并与其签订无固定期限劳动合同，而公司则认为无需支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。该公司自用工满一个月次日至满一年前一日，应向小朱支付双倍工资。
2、自用工之日起超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以公司应立即与小朱补订书面无固定期限劳动合同。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。
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