遇到公司欠薪不给要怎么处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司欠薪，劳动者有这些维权途径。
可以先和公司协商。这是最直接的办法，劳动者跟公司相关负责人交流，明确提出支付工资的要求，问问欠薪原因，看能不能达成和解协议。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，然后向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能对公司展开调查，责令公司支付工资。
也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，要向劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方证据审理，做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却一直拖欠其工资。小朱先与公司相关负责人沟通协商，要求支付工资并了解欠薪原因，但未能达成和解。之后，小朱准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，向劳动监察部门投诉，然而公司仍未支付工资。于是，小朱又向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，小朱有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后又申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，这些都是劳动者在公司欠薪时可采取的合法维权途径。
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