医疗期结束后员工合同怎样解除
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- 律师解析
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医疗期结束后，员工合同解除分不同情况处理。
要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果员工医疗期满能胜任工作，合同正常履行到期满。单位要续签合同，得遵循平等自愿、协商一致原则。员工主动解除合同，要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
有几种情况，单位不能依据“医疗期满不能从事工作”解除合同。比如员工从事接触职业病危害作业，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；员工在本单位患职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期。遇到这些情况，员工要清楚自己的权益，单位也得依法办事。
案情回顾:
小朱因患病进入医疗期，医疗期结束后，公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，欲解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己能胜任工作，合同应正常履行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按规定支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若小朱能胜任工作，合同应正常履行至期满。若公司要续签合同，需遵循平等自愿、协商一致原则。若小朱主动提出解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。若小朱存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等法定情形，公司不得依据“医疗期满不能从事工作”规定解除劳动合同。
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