律图审稿专业委员会3轮严审

检察院对刑事立案不批捕后应如何处理

#强制措施 最新修订 | 2026-09-12
346浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:广东泰如律师事务所
服务城市:东莞 电话:18029139837

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:东莞婚姻家事律师丘敏律师,已执业16年,执业地区为广东东莞,认证执业律所是广东泰如律师事务所,擅长婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18029139837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
检察院对刑事立案不批捕后,有不同处理方式。
对公安机关来说,接到不批捕通知后要马上释放被拘留的人,还得及时把执行情况告知检察院。要是觉得不批捕决定有误,能要求复议,不过得先释放被拘留的人。若复议意见没被接受,可向上一级检察院提请复核。上级检察院会马上复核,作出是否变更的决定,并通知下级检察院和公安机关执行。
就案件本身而言,若因证据不足不批捕,公安机关能继续侦查,补充相关证据。补充证据后,认为符合逮捕条件,可重新提请检察院审查批准。要是侦查中发现不应追究犯罪嫌疑人刑事责任,应撤销案件;若犯罪嫌疑人已被逮捕,要立即释放并发放释放证明。
对于犯罪嫌疑人,被采取取保候审或监视居住措施的,要遵守相关规定。后续侦查、审查起诉时,司法机关会根据案件进展和证据情况,决定是否继续追究其刑事责任。若最终证据仍不足以证明有罪,应作无罪处理。

案情回顾:

小朱因涉嫌犯罪被公安机关拘留并提请检察院批捕,检察院作出不批捕决定。公安机关接到通知后释放了小朱,并将执行情况告知检察院。但公安机关认为不批捕决定有误,要求复议,同时释放小朱。复议意见未被接受后,公安机关向上一级检察院提请复核。另外,案件因证据不足不批捕,公安机关继续侦查补充证据,小朱被采取取保候审措施。

案情分析:

1、根据法律规定,公安机关在接到检察院不批捕通知后,应立即释放被拘留的人并通知检察院。若认为决定错误可要求复议,意见不被接受可向上级检察院提请复核,上级检察院需及时复核并通知执行。
2、案件证据不足不批捕时,公安机关可继续侦查补充证据,符合逮捕条件可重新提请批捕。若发现不应追究刑事责任,应撤销案件,已逮捕的要立即释放。
3、犯罪嫌疑人被采取取保候审等措施需遵守规定,司法机关会根据案件进展和证据决定是否追究刑事责任,证据不足应作无罪处理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

强制措施案件·常见问题 更多

问题没解答? 125388人选择咨询律师
6172位律师在线平均3分钟响应99%好评
检察院对刑事立案不批捕后应如何处理
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****2105用户1分钟前提交了咨询
    138****7676用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****3631用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****6408用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****1205用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****7654用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****7581用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****8413用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****2222用户4分钟前提交了咨询
    138****7263用户4分钟前提交了咨询
    145****5578用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****8635用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****6360用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****1433用户1分钟前提交了咨询
    154****8036用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****6403用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****1803用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****2101用户3分钟前提交了咨询
    137****4118用户1分钟前提交了咨询
    141****4482用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****5257用户2分钟前提交了咨询
    160****5411用户4分钟前提交了咨询
    167****1875用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****7804用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****1115用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****3143用户1分钟前提交了咨询
    167****4542用户1分钟前提交了咨询
    160****7248用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****7486用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****3572用户1分钟前提交了咨询
    171****4272用户2分钟前提交了咨询
    178****1135用户2分钟前提交了咨询
    151****0246用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    166****5717用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****1288用户3分钟前提交了咨询
    160****8021用户4分钟前提交了咨询
    141****5745用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****8138用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    131****7411用户3分钟前提交了咨询
    134****5654用户4分钟前提交了咨询
    158****7512用户4分钟前提交了咨询
    178****6604用户2分钟前提交了咨询
    142****1012用户2分钟前提交了咨询
    133****0332用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****4325用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****3854用户2分钟前提交了咨询
    178****7468用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    147****5545用户3分钟前提交了咨询
    166****6382用户1分钟前提交了咨询
    132****7851用户3分钟前提交了咨询
沭阳188****2840用户3分钟前已获取解答
南通135****5286用户1分钟前已获取解答
淮安178****8706用户3分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
3人合伙出资这三人怎么分配
10w+浏览2026-06-05
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
当一方合作伙伴出意外,另一方要负责不
10w+浏览2026-06-04
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
合伙生意财务不公开,能不能退股
10w+浏览2026-06-02
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
成立合伙企业需要的条件有哪些
9.3w浏览2026-06-01
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
一方合伙开店亏损,另一方是否需再赔偿
10w+浏览2026-06-01
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡135****5041用户3分钟前已提交咨询
盐城178****3304用户1分钟前已获取解答
扬州135****8096用户3分钟前已提交咨询
南通177****5378用户4分钟前已获取解答
连云港177****5492用户3分钟前已提交咨询
南京134****7299用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换