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先说离职却遭提前开除要怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
先说离职却遭提前开除,处理步骤如下:
先确定离职性质。要是你提出离职,一般要提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日,这是预告解除权。若单位在你通知的离职日期前开除你,得判断单位有无合法理由。
若单位无合法理由提前开除,属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》,你能要求单位继续履行劳动合同;若你不要求继续履行或合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
接着收集相关证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、辞退通知等,以此证明你和单位的劳动关系、入职时间、工资水平以及单位提前开除的事实。
随后和单位协商解决,要求单位支付赔偿金或继续履行合同。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱向公司提出离职,按照规定提前三十日以书面形式通知了公司。然而,公司在小朱通知的离职日期前将其开除。小朱认为公司没有合法理由提前开除他,属于违法解除劳动合同,而公司则坚称有合理原因。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工提出离职需提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期提前三日),此为预告解除权。若单位无合法理由提前开除员工,属于违法解除劳动合同。在此案中,公司若无法证明有合法理由提前开除小朱,就构成违法解除。
2、若公司违法解除劳动合同,小朱可以要求公司继续履行劳动合同;若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱应收集劳动合同、工资条等相关证据,先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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