律图审稿专业委员会3轮严审

工资没发，要如何进行劳动仲裁

#劳动仲裁最新修订 | 2026-09-13

805浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

服务城市：大连电话：15942898635

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工资没发，可按下面步骤劳动仲裁。
先收集证据。得准备能证明和用人单位有劳动关系，以及单位没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据对仲裁结果很关键。
接着提交仲裁申请。要去当地劳动仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所等。
然后是仲裁受理。劳动仲裁委员会收到申请，会在规定时间决定是否受理。若受理，会通知双方，安排仲裁庭开庭时间。
之后开庭审理。仲裁庭会提前书面通知双方开庭日期和地点。当事人要按时参加庭审，庭审中双方能陈述、辩论，提供证据支持主张。
最后是仲裁裁决。仲裁庭审理后会作出裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间向法院起诉。
整个过程要注意仲裁时效，别超时效，不然会丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直未发放工资。小朱为维护自身权益，决定进行劳动仲裁。他收集了劳动合同、工资条等证据，前往当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。劳动仲裁委员会受理了该申请，并安排了开庭时间。开庭时，小朱和单位代表都进行了陈述和辩论。然而，单位认为小朱工作存在失误，不应支付全额工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱按规定收集了能证明与单位存在劳动关系及单位未支付工资的证据，这符合劳动仲裁收集证据的要求，为仲裁提供了有力支持。
2、小朱提交仲裁申请，劳动仲裁委员会按程序受理并安排开庭，符合劳动仲裁流程。
3、单位以小朱工作失误为由不支付全额工资，需提供相应证据证明。若单位无法提供有效证据，应按照规定支付小朱工资。
4、整个过程需注意仲裁时效，避免因超时效丧失胜诉权。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。